为使应聘者对企业有进一步了解，增加就业几率，我院宣传部特对部分企业进行了采访。在采访过程中记者了解到，除一些大型企业对法学毕业生有较高的专业要求外，多数企业表示，“更加看重应聘者的实际工作能力和综合素质”。另外，“良好的人际交往能力和礼仪形象”也是应聘者得以录用的重要条件。

在对日照中盛集团的采访中，公司负责人表示，首先会注重“应聘者的言谈举止是否大方得体”，可见，应聘者对用人单位的第一印象十分关键。其次是通过应聘者的司法考试等成绩看其专业知识水平，并考虑其“优势是否满足单位发展需要”。另外，据招聘者透露，用人单位希望录用到“踏实能干、沟通能力强、善于创新的人才”，以发挥其能力，从而推动企业更好地发展，最终实现双赢的目标。面对在毕业大学生中普遍存在的“眼高手低、过于浮躁”的现状，招聘者指出，希望应聘的大学生能够“摆正心态，准确定位，树立正确的择业观和就业观，踏实肯干，从基层做起，点滴积累工作经验，在适合自己的岗位上发挥自身优势，创造出色业绩”。

可见，招聘公司对法学毕业生的专业要求较高，同时，具备其他专业技能也是录取的重要参考依据。用人单位希望应聘者全面发展，提高综合素质，以满足用人单位的需求。